Un  programme de formation-action sur l’égalité professionnelle au regard du contexte actuel :

Des contraintes législatives plus importantes sur l’égalité professionnelle :

• Obligation de prendre des mesures de réduction des inégalités de rémunération hommes/femmes avant le 31 décembre 2010 (loi du 23 mars 2006)
• Le décret d’août 2008 sur le Rapport de Situation Comparée obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Et la nécessité d’intégrer l’égalité professionnelle aux autres domaines prioritaires :

• Finalisation et mise en œuvre des accords ou plans d’actions seniors
• Poursuite des efforts sur l’intégration et le reclassement des travailleurs handicapés
• Obligations de prévention des risques psycho-sociaux : stress, harcèlement moral, violence et souffrance au travail, addictions…

dans un souci perpétuellement renouvelé de mise en œuvre de la GPEC…

Formation-action de 3 jours pour accompagner les organisations dans la mise en œuvre :

• 1er jour : Formation sur l’égalité professionnelle

• 2ème jour : Etat des lieux  et construction du plan d’action

Les objectifs des plans d’action pourront être par exemple un accord, un contrat, le label égalité ou seulement le champ spécifique de l’égalité des rémunérations, etc.

• 3ème jour : Identification des leviers et freins pour mettre en place le plan d’action

La participation au parcours pourra faire l’objet d’une facture de formation qui peut être prise en charge par votre OPCA. Le cabinet Isotélie dispose d’un numéro d’agrément d’organisme de formation.

           
Les 1er et 3ème jours sont réalisés en collectif avec l’ensemble des entreprises concernées par le parcours 1 ou 2.
La 2ème journée se déroule dans chacune des entreprises : son contenu est adapté à la situation de l’entreprise et à sa demande.
La 3ème journée permet un partage d’expériences et une mise en commun d’une partie des plans d’action : par exemple par bassin d’emploi ou zone d’activité ou par secteur économique.

Qui peut participer ?
Tout employeur ayant un établissement et des salariés en région Ile de France, privé ou public et quelque soit sa taille, son statut ou son domaine d’activité, est éligible à ce parcours financé par le projet, sans ou avec faible participation financière demandée aux participants selon le cas.

Comment s’inscrire ?
Remplir le formulaire en page Contacts de ce site.