Une nouvelle obligation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes
(31 août 2011)

Avant le 30 juin 2012, vous devrez signer un accord ou engager un plan d’action, sous peine de pénalité financière pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Dans cet accord ou ce plan, au moins 2 domaines à choisir parmi

• embauche,
• formation,
• promotion professionnelle,
• qualification,
• classification,
• conditions de travail,
• rémunération effective
• articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale.

avec des indicateurs et des engagements (objectifs à atteindre)

Nous pouvons vous aider, par exemple :

• 1 diagnostic rapide en une demi-journée pour vous aider à vous situer
• 1 accompagnement en régie : vous choisissez selon votre budget
• 1 parcours de formation collectif en 3 jours dont 1 jour de conseil chez vous.

Sessions prévues fin 2011 et au 1er semestre 2012 à Paris, Lyon, Lille, Niort….

Contactez-nous au 01 47 26 06 41 ou via notre formulaire de contact